您好，我每个月工资13000元，年终奖是3个月的工资，那么年终奖总共能拿到多少钱呢？
更新时间：2023-11-10 11:40:23人浏览
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您好，我每个月工资13000元，年终奖是3个月的工资，那么年终奖总共能拿到多少钱呢？
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法律分析：年终奖算入工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2023-11-10 11:37:54
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年终奖不是取固定工资和绩效工资的和。一般年终奖是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、奖金、津贴补贴等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2023-11-10 11:38:08
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分开算,你发年终奖那个月的工资没有超过3500的情况下,就用(3000元+当月工资)-3500*2计算的金额乘以3%(因为刚才计算的金额再除以12,年终奖是3000,所以每月摊下来没有超过1500,是3%的税率),如果发年终奖当月的工资超过3500,就直接用3000元的年终奖乘以3%。法律依据：《劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023-11-10 11:40:23
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