个人与公司之间的股份纠纷，没有签订合同，需要寻求法律帮助。
更新时间：2023-11-10 09:40:31人浏览
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个人与公司之间的股份纠纷，没有签订合同，需要寻求法律帮助。
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法律分析：根据法律规定入股没签合同可以通过搜集证据证明自己存在入股的事实，然后向法院起诉要钱。需要提供大量的证据证明存在入股的事实，成为公司的股东，这样才有权利获得分红，也能够以股东的资格身份要钱。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十五条 公司章程应当记载股东的姓名或者名称、股东的权利义务、出资方式和出资额等，全体股东应当在章程上签名或盖章。所以，公司章程是证明股东身份的一个有效证据。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十五条 公司章程应当记载股东的姓名或者名称、股东的权利义务、出资方式和出资额等，全体股东应当在章程上签名或盖章。所以，公司章程是证明股东身份的一个有效证据。
2023-11-10 09:38:11
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根据法律规定入股没签合同可以通过搜集证据证明自己存在入股的事实，然后向法院起诉要钱。需要提供大量的证据证明存在入股的事实，成为公司的股东，这样才有权利获得分红，也能够以股东的资格身份要钱。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十五条 公司章程应当记载股东的姓名或者名称、股东的权利义务、出资方式和出资额等，全体股东应当在章程上签名或盖章。所以，公司章程是证明股东身份的一个有效证据。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十五条 公司章程应当记载股东的姓名或者名称、股东的权利义务、出资方式和出资额等，全体股东应当在章程上签名或盖章。所以，公司章程是证明股东身份的一个有效证据。
2023-11-10 09:40:31
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