未签订合同、未缴纳社保，但干了20天后辞职，需要等待一个月，否则不给工资，我该如何维权？
更新时间：2023-11-10 09:40:31人浏览
问题描述：
我在饭店当服务员干了20天，现在要辞职，但需要一个月才能走，否则就不给工资。但是我没有签合同也没有社保，请问我该怎么办，可以走吗？还是必须等到30天？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2023-11-10 09:37:57
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按照法律规定，是不可以的，因为在这个期限内，可以给予公司一定的时间，让它找到替代，劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。
法律依据：
：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【
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】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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2023-11-10 09:38:05
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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
2023-11-10 09:40:31
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您好，先协商或者你的工作证据，收集好可以到劳动监察部门反映，谢谢。
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你好可以向劳动监察大队投诉反映
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您好，可以向劳动监察大队投诉
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