公司降低员工工资,是否符合法律规定?工资包括基本工资、技术津贴、绩效奖金、工龄工资和职务津贴。

更新时间:2023-11-10 09:30:48人浏览
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公司降低员工工资,是否符合法律规定?工资包括基本工资、技术津贴、绩效奖金、工龄工资和职务津贴。
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法律分析:劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资,一般是企业的管理制度上会有相关规定。 如果劳动合同对工资有明确的约定,在降低工资之前,应该与劳动者协商,并修改劳动合同的相关条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
2023-11-10 09:28:03
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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-11-10 09:28:11
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法律分析:公司单方面无故降低员工的工资是不合法的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2023-11-10 09:30:48
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