试用期内工资的最低标准是劳动合同规定的百分之多少？
更新时间：2023-11-10 09:02:56人浏览
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试用期内工资的最低标准是劳动合同规定的百分之多少？
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法律分析：相关法律对试用期工资有两个最低标准规定：
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付给试用期员工的工资必须同时符合这两条标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付给试用期员工的工资必须同时符合这两条标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-10 09:01:31
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法律分析：劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-10 09:01:44
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试用期内工资标准：
1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；
2.不得低于劳动合同约定工资的80%；
3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。
4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。
1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；
2.不得低于劳动合同约定工资的80%；
3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。
4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。
2023-11-10 09:02:56
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