离职员工离职一年，公司是否应对员工丢失物品负责？
更新时间：2023-11-10 06:16:08人浏览
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离职员工离职一年，公司是否应对员工丢失物品负责？
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您好，离职员工是否赔偿取决于该货物的丢失是否由于离职员工造成的。
如果并非离职员工导致的，那么就不承担赔偿责任。
如果失货是由于离职员工在职时造成，在有证据的情况下，离职员工应当承担赔偿责任。
2023-11-10 06:13:55
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法律分析：公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务，那么单位就需要基于平时受益于该丢失物，而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关，那么单位就不需要承担责任。
拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物，并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十九条 拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物，并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十九条 拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
2023-11-10 06:14:08
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公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务，那么单位就需要基于平时受益于该丢失物，而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关，那么单位就不需要承担责任。
拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物，并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十九条 拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物，并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十九条 拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
2023-11-10 06:16:08
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