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没签合同2、法定假日上班没给3倍工资，拖欠工资，可以要求赔偿多少

更新时间：2019-06-02 12:08:39人浏览

问题描述：

私人公司老板娘让帮工厂干活，我因为自己的本职工作工作量很大，而且很赶时间就没帮忙干工厂的活遭公司辞退，而且公司还存在以下几点：1、前3个月没交保险，没签合同2、单位没给缴纳住房公积金3、第一次签合同签的是4个半月，试用期定的是3个月4、年假没休5、平均每周46小时工作制，只多不少6、法定假日上班没给3倍工资，没调休7、拖欠工资，每次发工资都没有工资条我来公司1年半多，平均工资3000元，公司辞退我没有书面只是口头，而且没给任何赔偿，现在还欠我2个半月工资，我该怎么办？可以要求赔偿多少没签合同2、法定假日上班没给3倍工资，拖欠工资，可以要求赔偿多少

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你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；因为广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。
至于社保金的标准，因你的工作地点长期在广州，应该适用广州的标准。

2019-06-02 11:46:24

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如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。

2019-06-02 11:52:42

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单位口头辞退违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-06-02 12:08:39