我作为学生在工厂打临时工,试用期只过了三天,第四天就被辞退了,他们说因为没干满一个月要扣除一天工资,这是否合法?
更新时间:2023-11-09 19:20:26人浏览
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我是一个学生,在工厂打临时工,试用期只过了三天,第四天就被辞退了。他们说因为没干满一个月要扣除一天工资,这是否合法?
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
2023-11-09 19:17:49
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劳动者在试用期被辞退,如果与单位没有其他约定的,则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资,逾期不付的,劳动者可采用法律手段来维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-11-09 19:18:14
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您好,根据法律规定,试用期是可以随时解除劳动关系的,单位不得无故克扣工资,因为个人原因需要紧急辞工,需要考虑辞职的原因,手续的交接情况,以及对单位造成的影响大小,来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。
就具体的处理方式,建议积极沟通,避免不必要的矛盾,尽可能解决争议。当然,如无法协商且自己权益受损严重的,可以向劳动监察大队举报。
2023-11-09 19:20:26
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法律分析:试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自
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没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按
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法律分析:被老板炒了工资,应在终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。
具体是指下列情形之一:
1、委托全日制大中专
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去当地劳动监察大队投诉举报一下
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