等两三个月就等等吧，应该我们当时被解雇人员的补偿金也快发了，说在珠海的如果到时补偿金工资什么的还没发的话
更新时间：2019-05-15 19:48:36人浏览
问题描述：
事情是这样的，今年的一月份，我原公司的老板以公司亏损严重为由，对部分员工进行了解雇（大概解雇了一半人），解雇之前已经拖欠全体员工工资三个月了，当时协商的结果是，一个月内结清我们被解雇人员的工资，一共三个月，然后解雇赔偿金额当时协商的解决办法：干满一个月未满一年的赔偿半个月工资，干满一年未满两年的赔偿一个月的工资，干满两年以上的赔偿一个半月的工资，然后再和我们说，公司现在的资金就仅仅够发我们被解雇人员的工作，剩下未解雇人员的工资老板说还要先欠着，再想办法，对于我们的补偿金也要等剩下未被解雇员工的工资（三个月）发齐了，再给我们发补偿金，最后我们不愿意，老板没办法，钱一到位就先发我们的补偿金再去发工资，我们当时问老板具体什么大概，最迟什么时候发补偿金，老板最后说，最迟不会超出三个月，然后再想：既然工资都发齐了，比那些留下的人员好啊，等两三个月就等等吧，我们答应了。然后，执行的结果是，我们被解雇人员的工资过年前就发齐了，这个没问题，然后，我们就一直在等补偿金，有的被解雇的同事也已经回老家了,我们一直等啊等的，等到4月份，补偿金还没到，我就问那些当时还再职的员工，他们大部分说干不下去了，过完年，三四月份大部分都陆续离职了，由于是自己主动里的职，所以没有补偿金，但是老板还欠着工资，说什么一个月内发完，既然那么说，应该我们当时被解雇人员的补偿金也快发了，我们再等等，有些当时被解雇的同事回老家就没回过珠海了，说在珠海的如果到时补偿金工资什么的还没发的话，叫我们到公司去看看，什么情况。到了5月底，他还没发，根据当时没有被解雇的同事说，老板还欠着他们两个月工资，于是我和他们一起回了趟公司看看什么情况，结果去到那里，我们惊呆了，屋里空空如也，只见门口贴着招租二字，我们随后就四处打听这家公司的下落，最后打听到的结果好像是，公司搬去了三乡，请问一下，我们该怎么办！等两三个月就等等吧，应该我们当时被解雇人员的补偿金也快发了，说在珠海的如果到时补偿金工资什么的还没发的话
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-05-15 19:36:20
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劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-05-15 19:41:25
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-05-15 19:48:11
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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-15 19:48:36
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