劳动仲裁??我六月底家里出了事请假，后来自己也做了个小手术然后八月跟老板辞职??我们没有签劳动合同??离职也是口头说的??问题是??本来老板说要购买五险一金??然后我和我的同事六月中旬一块去买了养老那

更新时间：2019-05-24 13:24:35人浏览

问题描述：

劳动仲裁??我六月底家里出了事请假，后来自己也做了个小手术然后八月跟老板辞职??我们没有签劳动合同??离职也是口头说的??问题是??本来老板说要购买五险一金??然后我和我的同事六月中旬一块去买了养老那块的保险??当天回到公司老板说五险一金这块买不买待定??之后没有缴费??直到现在没有缴费没有停保??产生了5700左右的费用??我请假的时候工作交接了包括保险??我想问??我申请仲裁要求前公司赔偿成功的几率大吗劳动仲裁??我六月底家里出了事请假，后来自己也做了个小手术然后八月跟老板辞职??我们没有签劳动合同??离职也是口头说的??问题是??本来老板说要购买五险一金??然后我和我的同事六月中旬一块去买了养老那

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-05-24 13:01:23

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一、裁员经济补偿
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

2019-05-24 13:09:11