我被公司罚款了，我想知道是否可以要求立即解除劳动合同？
更新时间：2023-11-09 10:48:07人浏览
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我被公司罚款了，我想知道是否可以要求立即解除劳动合同？
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法律分析：如果用人单位恶意罚款无依据，可向劳动监察部门举报。如果不想继续留在此单位工作，还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付非法克扣的工资及经济补偿金。
员工因遭遇劳动合同法第38条规定的违法用工情况辞职的，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工因遭遇劳动合同法第38条规定的违法用工情况辞职的，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-11-09 10:45:52
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1.能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。
2.所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-11-09 10:46:09
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可以呀！
劳动合同也属于公司和员工协商一致签订的合同，同样解除也需要双方协商一致，现在员工提出解除劳动合同，公司立即同意当然可以啦！
劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定是针对员工的，并没有规定用人单位也受30天的限制。
上述30天的规定是说，员工提前30天提出解除劳动合同，不管公司同不同意都可以走人，之所以给30天就是让公司赶紧重新招人，或公司让人来接替，免得耽误工作，也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。
公司如果有人接替员工，当然可以立马同意员工走人，最起码还可以节省一个月工资呢！
至于要不要向主动提出辞职的员工支付经济补偿金，那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。
劳动合同也属于公司和员工协商一致签订的合同，同样解除也需要双方协商一致，现在员工提出解除劳动合同，公司立即同意当然可以啦！
劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定是针对员工的，并没有规定用人单位也受30天的限制。
上述30天的规定是说，员工提前30天提出解除劳动合同，不管公司同不同意都可以走人，之所以给30天就是让公司赶紧重新招人，或公司让人来接替，免得耽误工作，也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。
公司如果有人接替员工，当然可以立马同意员工走人，最起码还可以节省一个月工资呢！
至于要不要向主动提出辞职的员工支付经济补偿金，那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。
2023-11-09 10:48:07
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