员工离职时间是多长,法律怎么规定的
更新时间：2023-11-09 09:14:06人浏览
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员工离职时间是多长,法律怎么规定的
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员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
根据我国法律依据：《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的等
根据我国法律依据：《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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2023-11-09 09:12:05
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法律分析：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-09 09:12:11
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24号算到30天。25号可离职。
以书面形式通知用人单位辞职的日期基础上加30天。例如：5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。
具体离职办理时间因各公司有不同的规定，时间上会有所出入，可与公司协商解决。
2023-11-09 09:14:06
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