请问，事业单位专业技术人员因犯罪被判缓刑后会被开除公职吗？
更新时间：2023-11-09 03:52:05人浏览
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请问，事业单位专业技术人员因犯罪被判缓刑后会被开除公职吗？
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法律分析：您好，判处缓刑会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十四条 曾因犯罪受过刑事处罚的，不得再录用为公务员。如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
2023-11-09 03:50:30
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法律分析：判处缓刑会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十四条 曾因犯罪受过刑事处罚的，不得再录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
2023-11-09 03:50:37
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法律分析：事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-11-09 03:52:05
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