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老板还说这几天上班的工资并不是加倍工资，只是按照平常的工资计算。如果可以的话我将得到什么赔偿吗？

更新时间：2019-03-22 08:46:53人浏览

问题描述：

你好，我是大专学历应届毕业生，由于学校要求故出来实习，现在一家实习单位实习，并没有签订任何合同和协议之类的东西，直接开始上班实习。一，国庆节的时候我们单位只放了3天假，然后从4号一直开始上班也没有调休，老板还说这几天上班的工资并不是加倍工资，只是按照平常的工资计算。二，我们在这家单位实习了3个月，但是每个月都没有按时发放工资，都拖了4,5天才发放工资。所以以上两个问题我可以去劳动局投诉他吗？如果可以的话我将得到什么赔偿吗？老板还说这几天上班的工资并不是加倍工资，只是按照平常的工资计算。如果可以的话我将得到什么赔偿吗？

4位律师解答

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实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

2019-03-22 08:29:07

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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

2019-03-22 08:34:40

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孩子在学校受伤，可以要求致害人和学校赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等损失。
如果构成残疾，还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
《侵权责任法》第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2019-03-22 08:46:53