请问，如果私营企业突然约谈全职员工降低薪资，员工不同意并离职，该员工是否有权利获得赔偿？如何进行赔偿？
更新时间：2023-11-08 13:54:06人浏览
问题描述：
你好，我想问一下劳动方向。我以最初2w元的工资在一家私营企业工作，成功成为全职员工。成为全职员工后的第四个月，我被公司老板约谈降薪到12k。我同意了。现在老板约谈我要降到9k。我不同意。公司会赔偿我吗？如何赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187165人 · 响应时间 平均2分钟内
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2023-11-08 13:51:46
咨询我
已帮助183332人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。
劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的工龄才逐渐形成的，如果任性降低，会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工据此辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的工龄才逐渐形成的，如果任性降低，会严重损害劳动者的合法权益。从实务来看，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工据此辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
2023-11-08 13:52:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84815人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-11-08 13:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法调岗降薪的规定：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制调岗降薪的赔偿标准如下：1、以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不发工资的，劳动者可以先和老板进行协商，协商不成或者达成和解协议后对方不履行的，可以向调解组织申请调解；调解失败的，可以申请仲裁；仲裁失败的，可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，去年公司找我谈话，把部门业绩下滑原因都归于我为由
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位已经降职降薪的，您可以申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
有合同吗具体沟通一下
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询