请问，如果单位要求职工在单位工作期间生病，单位是否需要承担相应责任？
更新时间：2023-11-08 13:14:04人浏览
问题描述：
请问，如果单位要求职工在单位工作期间生病，单位是否需要承担相应责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149694人 · 响应时间 平均1分钟内
职工生病单位的义务是：应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限；同时在企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同；对于法定医疗期的员工工资单位应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。
2023-11-08 13:12:09
咨询我
已帮助59307人 · 响应时间 平均2分钟内
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定。
2023-11-08 13:12:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154524人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在职期间生病是有治疗期的，一般性疾病治疗期最长是12个月，重大疾病治疗期最长不超过24个月，在治疗期间内公司应该给员工发放病假工资，同时缴纳社保个人缴费部分也由企业承担。
2023-11-08 13:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是因为工作原因导致的突发疾病可以算工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典医疗损害责任谁来承担
民法典医疗损害责任是由医疗机构来承担的，如果是医疗机构或其医务人员有过错的，都由医疗机构承担赔偿责任。发生医疗事故的处理办法是需要经过报告、及时采取措施、保管各
医疗损害责任
人浏览
法律分析：员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗损害责任类型分为哪几种
看病治疗是为了生命健康，如果因为医院的原因导致患者受到损害，医院是要承担相应的责任简称为医疗损害责任，医疗损害责任类型很多，那么具体的医疗损害责任类型分为哪几种
医疗损害
人浏览
在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤，如果与用人单位是劳动关系，则向人社局申请工伤认定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗损害责任如何处理
医疗损害责任属于民事侵权责任，我国对医疗损害责任进行了相关的规定。发生了医疗损害事故应当立即调差，弄清该事故的责任主体。那么由于医护人员的过失造成的医疗事故的情
医疗损害
人浏览
工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医生为病人安乐死是否合法
摘要：救死扶伤一直都是我们每个公民的道义责任，也是医务人员的职业责任。医生在对面生命垂危的患者时，应当尽可能的在治疗方面上帮患者减轻痛苦，精神方面上给予最大的安
医疗救助
人浏览
员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗损害责任的主体是谁
核心内容：医疗损害责任的主体是谁？医疗损害责任的责任主体是合法的医疗机构，医疗损害责任的行为主体是医务人员和医师。划分医疗损害责任的责任主体和行为主体有何意义？
医疗损害
人浏览
法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！在家为什么过度劳累？是因为工作的原因吗？公司现在是什么态度呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好，关于身体疾病，单位不用承担责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询