女性员工年满50岁未领取退休金被单位终止劳动合同关系，能否获得经济补偿？
更新时间：2023-11-08 13:12:06人浏览
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女性员工年满50岁未领取退休金被单位终止劳动合同关系，能否获得经济补偿？
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因员工退休而终止劳动合同的，用人单位不应当支付经济补偿金。如果是因用人单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销等情况而终止劳动合同的，才应当支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-08 13:10:30
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有经济补偿金，按照工作年限进行发放。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
2023-11-08 13:10:37
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【法律分析】：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
【（一）劳动合同期满的；
【（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
【（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
【（四）用人单位被依法宣告破产的；
【（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）被依法追究刑事责任的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
【（一）劳动合同期满的；
【（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
【（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
【（四）用人单位被依法宣告破产的；
【（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）被依法追究刑事责任的。
【
【温馨提示】
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2023-11-08 13:12:06
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