没有签劳动合同，领导要辞退我并删除了打卡考勤账号，我保留打卡记录作为证据，是否还需要在公司上班？
更新时间：2023-11-08 06:07:44人浏览
问题描述：
我没有和公司签劳动合同，现在领导要辞退我，并且还删除了我的打卡考勤账号。我保留了打卡记录作为证据，那我现在还需要在公司上班吗？可以直接带证据去反映情况吗？
3位律师解答
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不让考勤打卡上班是一种变相的辞退员工行为，要保留几天相关视频证据为好，并且发函或信息给人力资源主管要求打卡，等这个月的工资又不发则可以向劳动仲裁委员会申请违法解除劳动合同的赔偿。
2023-11-08 06:05:32
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由于公司原因，员工无法打卡上班，不能直接算作违法解除合同，劳动者可以保留相关证据，掌握充分理由与证据后就可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据等。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据等。
2023-11-08 06:05:49
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法律分析：由于公司原因，员工无法打卡上班，不能直接算作违法解除合同，劳动者可以保留相关证据，掌握充分理由与证据后就可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据等。
2023-11-08 06:07:44
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