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单位给我降薪，然后告诉我加薪再加薪。他们这样做违法吗？我该怎么办？

更新时间：2023-11-07 13:12:07人浏览

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公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。
公司故意降低员工工资向哪里投诉
公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。
投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-07 13:10:27

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法律分析：单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-07 13:10:34

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如果单位员工降职降薪，本人不同意，那么就可以进行沟通，比如说单位为什么要给你降职降薪是出于什么原因是你个人的过错，导致了你自己的待遇受到影响，还是说公司公司公司发展受限制了？那采用降职降薪以延缓公司的经营压力。
这个具体还要根据实际情况去看，如果是因为公司的经营压力的话，这样可以给公司协调去通过其他方式去弥补你的待遇受损的部分，如果是因为自己的问题导致自己降职降薪的那么就。
需要自己去考虑，怎么去避免这样的问题的出现。
当然了，如果是公司对你有意见，呃，想刻意慈慈退你可以针对你的话，这样的话你就要需要给公司做好。沟通，然后如果达不成协议的话，可以争取一些补贴，然后换份工作，这都是可以的。

2023-11-07 13:12:07