员工因生病请假半个月，工资延迟发放，这是否违法？
更新时间：2023-11-07 11:52:04人浏览
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员工因生病请假半个月，工资延迟发放，这是否违法？
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公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法呢？
企业延迟发放工资归属于违法行为。能被行政部门责令支付，倘若依然不支付的，应当向劳动者赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。
依据相关法律规定，准时支付工资是用人单位的责任。
法律规定：法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由工作行政部门责令期限支付劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，理应支付其差价一部分;逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额支付劳动者劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定支付劳动者工资的;
(三)布置加班加点不支付加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向劳动者支付经济补偿金的。
欠薪如何维权?
一定要收集你在公司上班完的相关证据，劳动合同书，工作文件，工作照片，工作日志这些，愈多愈好，对你越有益，要是没有签订合同的，在企业工作没满一年的，可以要求每一个月的支付双倍工资的赔付，工作满一年的，就没，法律上默认设置你已经签了合同。
先去劳监中队或是大队去递交直接证据，由于劳动部门不会第一时间审理，要先去劳监中队去进行举报，让劳监中队协商，它没有强制，只有到公司去进行协商，让公司了解托欠的严重后果，假如协商取得成功，薪水就能讨要回家，假如协商失败，只有进行下一步。
到劳动部门，开展劳动仲裁申请，首先到工商局去打印公司的数据，要工商管理局开展盖章的，随后再度把证人证言打印一式两份，依照劳动部门的需求上网下载申请报告，开展填好，随后填好相关的资料，到劳动部门开展立案侦查。
诉讼失败结尾是提起诉讼，起诉的情况下，假如证据充分得话，一般都会是劳动者申诉成功的。
企业延迟发放工资归属于违法行为。能被行政部门责令支付，倘若依然不支付的，应当向劳动者赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。
依据相关法律规定，准时支付工资是用人单位的责任。
法律规定：法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由工作行政部门责令期限支付劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，理应支付其差价一部分;逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿费：
(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额支付劳动者劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资规定支付劳动者工资的;
(三)布置加班加点不支付加班工资的;
(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向劳动者支付经济补偿金的。
欠薪如何维权?
一定要收集你在公司上班完的相关证据，劳动合同书，工作文件，工作照片，工作日志这些，愈多愈好，对你越有益，要是没有签订合同的，在企业工作没满一年的，可以要求每一个月的支付双倍工资的赔付，工作满一年的，就没，法律上默认设置你已经签了合同。
先去劳监中队或是大队去递交直接证据，由于劳动部门不会第一时间审理，要先去劳监中队去进行举报，让劳监中队协商，它没有强制，只有到公司去进行协商，让公司了解托欠的严重后果，假如协商取得成功，薪水就能讨要回家，假如协商失败，只有进行下一步。
到劳动部门，开展劳动仲裁申请，首先到工商局去打印公司的数据，要工商管理局开展盖章的，随后再度把证人证言打印一式两份，依照劳动部门的需求上网下载申请报告，开展填好，随后填好相关的资料，到劳动部门开展立案侦查。
诉讼失败结尾是提起诉讼，起诉的情况下，假如证据充分得话，一般都会是劳动者申诉成功的。
2023-11-07 11:50:57
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法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。
不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-11-07 11:51:22
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法律分析：
一、请病假期间公司不发工资是违法的。 职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十由用人单位自主确定支付办法。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
一、请病假期间公司不发工资是违法的。 职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十由用人单位自主确定支付办法。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2023-11-07 11:52:04
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