我之前的公司倒闭了，现在找了新公司接手，他们签了一份协议……这样会有什么效果吗？
更新时间：2023-11-07 04:38:05人浏览
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我之前的公司倒闭了，现在找了新公司接手，他们签了一份协议……这样会有什么效果吗？
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法律分析：
一、如果不是公司倒闭，那就是属于公司内部经营调整。应该不存在解约的问题，项目不做了，合同期内员工公司应该有另外安排。
二、如果他不安排新工作而直接提出跟解约，那就是属于公司提前解约，应该给赔偿，不满6个月合同期，赔偿半个月工资，保险到解约日止。当然，如果合同中有约定提前解约的其他条款，就按约定条款执行。例如违约金一类。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、如果不是公司倒闭，那就是属于公司内部经营调整。应该不存在解约的问题，项目不做了，合同期内员工公司应该有另外安排。
二、如果他不安排新工作而直接提出跟解约，那就是属于公司提前解约，应该给赔偿，不满6个月合同期，赔偿半个月工资，保险到解约日止。当然，如果合同中有约定提前解约的其他条款，就按约定条款执行。例如违约金一类。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-11-07 04:38:05
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