我和公司也没有签订劳动合同，我想辞职9月底就递交了辞职报告，申请劳动仲裁会有麻烦吗？

更新时间：2019-03-25 12:57:52人浏览

问题描述：

我在一个公司上班了6个月了，在职期间我担任的是质检工作，老板说我的工作没做好，现在已经有人来接管质检了，我和公司也没有签订劳动合同，我想辞职9月底就递交了辞职报告，和老板交谈他已经口头同意了我离职，后面结算工资时财务说需要老板亲自签字才能给我结算工资，后来去找老板签字时他又变卦了不签，现在已经也过了一个月了，他还是不批准。这种情况我现在可以申请劳动仲裁吗？我们每个月的工资都是发在手上的，没走工资卡，申请劳动仲裁会有麻烦吗？我和公司也没有签订劳动合同，我想辞职9月底就递交了辞职报告，申请劳动仲裁会有麻烦吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助147738人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-03-25 12:36:40

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助109722人 · 响应时间平均3分钟内

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-03-25 12:38:35

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助183930人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。

2019-03-25 12:48:16