试用期为7天，共工作20多天，未签合同被解雇，能否申请劳动仲裁
更新时间：2023-11-06 11:10:35人浏览
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试用期为7天，共工作20多天，未签合同被解雇，能否申请劳动仲裁
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试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-11-06 11:07:42
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可以的
一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2023-11-06 11:08:09
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一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2023-11-06 11:10:35
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