怎么申请离职可以立马走人?
更新时间：2023-11-05 19:01:31人浏览
问题描述：
请问怎么申请离职可以立马走人
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申请离职的具体情况如下：
1、劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的，到期后可以走人；
2、在试用期内提前三日申请的，三日后可以走人；
3、劳动者还可以通过与用人单位协商离职。
一、解除劳动关系应当履行下列程序：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
5、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
6、给职工开具解除劳动合同证明。
二、离职后用人单位拖欠工资的处理如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的，到期后可以走人；
2、在试用期内提前三日申请的，三日后可以走人；
3、劳动者还可以通过与用人单位协商离职。
一、解除劳动关系应当履行下列程序：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
5、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
6、给职工开具解除劳动合同证明。
二、离职后用人单位拖欠工资的处理如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-05 18:57:38
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申请离职，是个人权利，即使没有原因，也可以申请离职。您可以直接填写离职申请，可以写明或者不写离职原因，交给人事部门批准即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-11-05 18:58:06
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可以直接走，但是个人建议应该先提出离职申请，办完离职手续之后再走，这样以后如果你需要离职证明或工作经历的时候就可以拿出材料
2023-11-05 19:01:31
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