公司是否违反相关法律规定，以不准备放劳动节假期并且不给加班费、请假一小时需要扣半天工资等方式对员工进行不合理限制？
更新时间：2023-11-05 18:12:10人浏览
问题描述：
公司规定每周业绩不满5000元需要加班，原规定时间是早上八点半至下午五点半，不满五千需加班至九点并且周日不准休息，法定节假日也不允许休息，清明节没有放假也没有双倍工资，现在劳动节也不准备放假并且不给加班费，请假一小时需要扣款半天工资，请问这个是犯法的吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-11-05 18:11:57
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公司克扣加班费向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当严格执行劳动定 额标准，不得强迫或者变相强迫劳动青加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-11-05 18:12:10
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