劳动仲裁程序需要多长时间，有什么规定？
更新时间：2023-11-05 10:02:13人浏览
问题描述：
劳动仲裁程序需要多长时间，有什么规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55276人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁程序需要45日，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2023-11-05 09:57:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140402人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁程序的时间，一般是四十五日内，该时间自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。仲裁庭一般应在该期限内结案，但是案情复杂需要延期的，则可以依法延长不超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2023-11-05 09:58:07
咨询我
已帮助102694人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁程序一般需劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：劳动仲裁程序一般需劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-11-05 10:02:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁一般需要多长时间
申请劳动仲裁的有效期通常为一年，流程包括向劳动仲裁委员会提出书面申请、等待受理决定、参加仲裁庭开庭等步骤。仲裁案件审理期限一般不超过45日，可延期但不得超过15
劳动仲裁程序
人浏览
你好，根据具体伤情进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭需要什么手续
劳动仲裁开庭的，需要书记员先查明双方当事人、代理人以及有关人员的出庭情况，并宣读仲裁庭纪律，然后由首席仲裁员宣布开庭，并告知当事人上诉、辩护的权利及义务等。
劳动仲裁程序
人浏览
劳动仲裁裁决分为一裁终局和其他案件两种类型。对于一裁终局的案件，裁决作出即生效；其他案件则需在收到裁决书后的15日内提起诉讼，否则裁决生效。面对裁决，可以选择履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭前，您需要准备申请书、身份证和一系列证据材料。您可以自行准备或者寻求律师协助。自行准备的话需要您对仲裁流程和法律依据有充分了解；若请律师协助，则能更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的仲裁时效通常为一年。在这一年内，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。仲裁庭一般会在四十五日内处理完毕，如遇特殊情况可延长不超过十五日。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼开庭所需时间因具体状况而异，一般劳动仲裁从立案到开庭不会超过规定的最迟时间——也就是最多不会超过五个工作周（即包含最长可能的程序时间）。如果仲裁委员会在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼的裁决时间因案件的多样性和复杂性而定。通常，仲裁过程大约需要两个月时间。如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。解决劳动纠纷的途径包括调解、仲裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需要以下材料：1、书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序要经历多长时间
从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，劳动仲裁程序一般要经历四十五天，因为《劳动争议调解仲裁法》规定了，劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申
劳动法
人浏览
工伤赔偿仲裁的处理过程包括裁决等待和诉讼两个环节。首先，您可以等待仲裁庭进行裁决，以快速解决争议。如果您对仲裁结果不满意或者仲裁庭没有在规定的期限内作出裁决，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁有哪些时效规定？
随着人们法律意识的增强，当用工单位与劳动者出现纠纷时，劳动者多会运用法律武器来维护自身的合法权益，申请劳动仲裁就是一种快捷有效的途径，但劳动仲裁也有一个时效问题
劳动争议仲裁程序
人浏览
结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询