法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海劳动纠纷法律问答 > 问答详情

公司的12小时工作制，包括倒班和休息时间，请问这样的工作时间安排是否合法？

更新时间：2023-11-05 08:38:05人浏览

问题描述：

请问我们公司12小时工作制，是计件工资。一个月倒一次班，倒班的时候上12小时，下班休息不超过8小时。接着在上8个小时班。在下班休12小时。也就是说，我晚上19点上班，第二天早上7点下班，然后到下午15点上班。上到晚上23点下班。然后第三天早上7点上班。这样合法吗？18187

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助170736人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：按照我国劳动法的规定，工作时间每天超过12个小时，是属于违反劳动法的行为，但是，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023-11-05 08:36:02

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助79120人 · 响应时间平均5分钟内

12小时工作制白天上班时间为7：30至20：00，夜班上班时间为19：30至次晨8：00 (其中有半小时为用餐时间)。每天晨间7：30至8：00为晨间交接班时间，晚上19：30至20：00为夜班交接班时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-11-05 08:36:19

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助118009人 · 响应时间平均5分钟内

按照我国劳动法的规定，工作时间每天超过12个小时，是属于违反劳动法的行为，但是，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023-11-05 08:38:05