公司放假休息几天，但是没有按照实际工资发工资，而是按照最低工资，这样的做法是否合法？
更新时间：2023-11-04 18:18:06人浏览
问题描述：
请问公司没事干，放假休息几天，但不是按照我的实际工资发给我，而是按照珠海最低工资发这几天的工资。这合法吗？但有一点，在签订合同之前，公司并没有按照我的实际工资写在合同里，而是按照珠海的最低工资写的
3位律师解答
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2023-11-04 18:16:08
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需根据实际情况判断，一般可根据劳动合同的约定主张您的实际工资，如对此存在质疑的，向劳动监察大队投诉举报，主张您的合法权益
2023-11-04 18:16:12
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