主管让我提前离开工作，但我想离开，能否一次性结清我的工资？
更新时间：2023-11-04 16:26:04人浏览
问题描述：
我想离开工作，但我提到了主管，然后我不想离开。我也向主管表达了我的意愿，但主管让我提前离开。我的工资能一次性结清吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96086人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性结清劳动者的工资。用人单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据相关规定可以单方解除，劳动者辞职时要以书面方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，离职当天办完离职手续，用人单位需要把工资结清。
只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职用人单位应该在解除劳动合同时结清工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期提前三天离职工资怎么结清
试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清。劳动者在试用期内离职，公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理，公式为应发工资月工资÷
21.75×实际出勤天数，用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据相关规定可以单方解除，劳动者辞职时要以书面方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，离职当天办完离职手续，用人单位需要把工资结清。
只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职用人单位应该在解除劳动合同时结清工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期提前三天离职工资怎么结清
试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清。劳动者在试用期内离职，公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理，公式为应发工资月工资÷
21.75×实际出勤天数，用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
2023-11-04 16:23:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87981人 · 响应时间 平均1分钟内
必须结清，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-04 16:24:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166974人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
2023-11-04 16:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是劳动关系的，按劳动合同法规定要提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，要求用人单位结算工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以要求一次性结清工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以。劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，可以要求对方当天结清工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
根据你所陈述的，可以按照实际工作天数计算工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
