未签订劳动合同的员工在调整业务结构时，公司是否有权终止劳动合同？
更新时间：2023-11-04 14:02:07人浏览
问题描述：
目前，公司正在调整业务结构。一些员工正在续签、变更和调整劳动合同。大多数员工已经完成了合同的签订。请在明天下班前尽快联系人力资源部签署未签订劳动合同及相关协议的员工。逾期未签订的，公司与员工的劳动合同将于本月底终止。
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
2023-11-04 14:01:27
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法律分析：劳动合同未到期可以变更公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-04 14:02:07
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