雇人卸货砸伤，责任怎么划分
更新时间：2023-11-03 13:56:04人浏览
问题描述：
雇人卸货砸伤，责任怎么划分
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58093人 · 响应时间 平均2分钟内
卸货员受伤乙公司存在过错的要承担责任，具体要看情况。如果是由于乙公司的过错致使卸货员受伤的，乙公司要担责；如果乙公司无过错的，则一般由卸货人所在的用人单位，即其雇主担责。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2023-11-03 13:53:51
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助194122人 · 响应时间 平均4分钟内
乙公司是否对卸货员受伤担责，要看情况。如果是由于乙公司的过错致使卸货员受伤的，乙公司要担责；如果乙公司无过错的，则一般由卸货人所在的用人单位，即其雇主担责。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2023-11-03 13:54:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79111人 · 响应时间 平均2分钟内
雇员摔伤伤及旁人的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2023-11-03 13:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这边马上安排工作人员给你对接
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
运输合同卸货时受伤谁负责
运输合同卸货时受伤谁负责看合同约定，没有约定的，看受伤的原因和过错程度。运输合同承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的，由承运人承担赔偿责任。承运人雇佣司机
物流纠纷
人浏览
在发生交通事故之后，交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用，来对当事人进行责任认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作中发生的全站仪被车撞事故，责任划分可以通过协商或报警的方式进行。如果事故较为简单且双方争议不大，可以尝试与对方协商解决；但如果事故复杂或争议较大，建议您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务分包中出现的工伤责任划分问题，通常按照过错原则进行处理。对于这种情况，您可以选择通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。具体选择哪种方式应综合考虑实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地发生工伤，责任的承担是由用人单位和工伤保险基金共同负责。在处理过程中，可以先尝试协商赔偿；若协商无果，可申请工伤认定，让工伤保险基金和用人单位共同承担费用；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
运输合同卸货时受伤哪个负责
对于在运输合同中卸货发生受伤的其相应的责任划分就是有不同的规定的，如果是司机造成的就是承运人承担赔偿，如果是司机自己受到伤害的就是属于工伤。下面就让法律快车小编
合同纠纷
人浏览
在工地事故发生后，责任划分应以具体情况为准。若事故发生时存在劳动关系，应当依据《工伤保险条例》进行工伤认定并处理；若是劳务关系导致的事故，那么应明确责任主体后向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工雇佣的搬运工人受伤该谁负责
核心内容：近日，安徽省舒城县人民法院对提供劳务者受害责任纠纷一案进行了宣判，公司赔偿柯某的合理损失计68000余元。雇佣工人不是公司直接雇佣，遭遇工伤应该如何申
工伤案例
人浏览
在发生交通事故之后，交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用，来对当事人进行责任认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工伤事故认定常见处理方式包括单位申请和个人申请。选择哪种方式取决于单位是否及时提出申请，若单位未在规定时限内提出，职工或其近亲属可自行申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
压路机压人责任复杂，需分情况处理。若属工伤，应申请工伤认定，由用人单位和工伤保险赔偿。若是雇佣关系，由雇主赔偿。同时，根据《道路交通事故处理程序规定》划分具体责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
工地死人非本工地员工，责任划分需依据具体情况。若与工地有劳动关系，可申请工伤认定享受工伤待遇；若是雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》及人身损害赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询