法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答双鸭山法律问答双鸭山劳动纠纷法律问答 > 问答详情

2002签订劳动合同，被单位强行解除劳动合同，单位且不给予任何经济补偿，请问律师有何较好解决办法

更新时间：2019-04-09 11:54:46人浏览

问题描述：

您好，本人2001年参加工作，2002签订劳动合同，直到2015年10月到了退休年龄，工龄未到，被单位强行解除劳动合同，转为社保，个人缴费，单位且不给予任何经济补偿，但在签订合同时，并未说明此问题，请问律师有何较好解决办法，谢谢2002签订劳动合同，被单位强行解除劳动合同，单位且不给予任何经济补偿，请问律师有何较好解决办法

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助87194人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位没有依法进行社保缴费的情况下，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的。同时单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-04-09 11:42:08

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助150831人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。此外，用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保。
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼

2019-04-09 11:51:05

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助88187人 · 响应时间平均5分钟内

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2019-04-09 11:54:46