怎么查到自己的劳动合同?
更新时间:2023-11-03 07:40:25人浏览
问题描述:
怎么查到自己的劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169790人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:查找自己的劳动合同的方法有:
1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;
2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询;《中华人民共和国劳动合同法》中未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须要备案,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;
2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询;《中华人民共和国劳动合同法》中未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须要备案,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-03 07:37:41
咨询我
查找自己的劳动合同的方法有:
1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询;法律依据:《劳动合同法》中未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须要备案,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127757人 · 响应时间 平均1分钟内
查找自己的劳动合同的方法有:
1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询;法律依据:《劳动合同法》中未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须要备案,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-11-03 07:38:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65145人 · 响应时间 平均1分钟内
查找自己的劳动合同的方法有:
1、联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-11-03 07:40:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,去劳动局劳动关系科查询。通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拨打114进行线上查询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
查找自己的劳动合同的办法:向用人单位提出申请,请求单位的人事管理人员帮忙查询。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后共同签订,并且双方各持一份,若一方的合同丢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
查自己劳动合同一般需要直接到用人单位的人力资源部门进行查询,一般劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者本人各一份,如果双方引起各种纠纷,是可以带上此合同此劳动部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
查找自己的劳动合同的办法:向用人单位提出申请,请求单位的人事管理人员帮忙查询。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后共同签订,并且双方各持一份,若一方的合同丢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签劳动合同一般是填当天的日期。如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的日期来填;如果已经用工一段时间了,则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动合同包括下列内容:单位与劳动者的名称或者姓名、住址等信息;劳动合同的期限;劳动者工作的内容、地点、时间;劳动者的工资;社保;以及试用期的期限和工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司无故解雇,如果是被违法解雇的,公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金;或者劳动者也可以与公司协商,要求继续与其履行原劳动合同。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览