厂里前七天是按小时算的 然后我干慢七天了被开了 但是要按计件算工资
更新时间:2023-11-03 00:26:05人浏览
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厂里前七天是按小时算的然后我干慢七天了被开了但是要按计件算工资
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法律分析:工资应当按照实际出勤天数来计算,工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自动离职,工资也应当正常发放,除非劳动者矿工自动离职给用人单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-11-03 00:23:46
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工资应当按照实际出勤天数来计算,工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自动离职,工资也应当正常发放,除非劳动者矿工自动离职给用人单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-11-03 00:24:08
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工厂做满7天辞职有工资,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-03 00:26:05
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