上班压一个月工资，要怎么样才能让老板不压工资
更新时间：2023-11-02 16:48:06人浏览
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上班压一个月工资，要怎么样才能让老板不压工资
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工厂压一个月工资，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果压工资是因为员工个人违反规定，那么是有权延缓一个月发工资的。
用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等，有权减扣工资。或者因为企业的经济效益下降也可以暂时下浮员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等，有权减扣工资。或者因为企业的经济效益下降也可以暂时下浮员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-02 16:45:58
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老板压工资违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-11-02 16:46:10
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法律分析：
1.公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地有关部门申请仲裁。
2.单位应该及时支付足额报酬给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地有关部门申请仲裁。
2.单位应该及时支付足额报酬给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-02 16:48:06
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