我想咨询一下员工与单位签订劳动合同需要具备哪些条件
更新时间：2023-11-02 16:16:05人浏览
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我想咨询一下员工与单位签订劳动合同需要具备哪些条件
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职工跟单位签订劳动合同需要具备的条件：
1、年龄条件，要求劳动者年满十八周岁或年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳不违背有关法律、法规前提下也可以订立劳动合同；
2、劳动能力的条件，指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。法律依据：《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、年龄条件，要求劳动者年满十八周岁或年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳不违背有关法律、法规前提下也可以订立劳动合同；
2、劳动能力的条件，指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。法律依据：《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-02 16:13:50
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职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件：
1、劳动者属于年满十六周岁，法律另有规定的除外；
2、劳动合同是当事人真实合法的意思表示；
3、劳动合同不违反公序良俗。
根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
1、劳动者属于年满十六周岁，法律另有规定的除外；
2、劳动合同是当事人真实合法的意思表示；
3、劳动合同不违反公序良俗。
根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
2023-11-02 16:14:08
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职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件：
1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。
2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。
2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-11-02 16:16:05
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