所以和我签订了一份劳动合同变更书和调动申请表，请问我可以依法申请补偿金吗？请问我可以依法提交劳动仲裁吗？

更新时间：2019-06-10 23:15:19人浏览

问题描述：

律师您好：??我们公司在杭州，但是我是在成都分公司上班。签订劳动合同的时候，Base地点就是成都，劳动合同也是显示成都分公司。去年合同到期续签了5年，由于去年9月份公司不再称呼分公司（其实分公司是公司内部称谓，并没有在成都注册，但是社保和公积金都是交的成都的），所以和我签订了一份劳动合同变更书和调动申请表，把我名义上从分公司调入了我原来的那个部门，其实部门没有变动，只是从分公司改为了公司的一个事业部，但仍然在成都上班，负责四川及其周边的技术。公司在成都设立了办事处，我入住其中。实际工作地点没有变动。现在公司意思说四川这边项目不多，提出调我回杭州工作，但是我包括应聘以及实际工作地点一直在成都，公司也是知道。但是如果我不服从调动，就让我被动离职，并且没有任何补偿，以我不服从工作安排为由。??请问这种情况，我该怎么办？??1.合同上有因甲方工作需要，经过双方协商同意，对乙方从事的工作岗位可做适当的调整，但是这次工作地点调动没有经过我的同意，公司的这种行为违法吗？??2.公司让我自己写主动申请离职，我没有写，这种被动离职，请问我可以依法申请补偿金吗？??3.现在还未离职，但是已经口头告知，书面材料也邮件发给我了，请问我可以依法提交劳动仲裁吗？仲裁是在实际工作发生地成都，还是必须去杭州？??请律师朋友帮忙解答下，谢谢！如有需要后续去回复的实际咨询。所以和我签订了一份劳动合同变更书和调动申请表，请问我可以依法申请补偿金吗？请问我可以依法提交劳动仲裁吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2019-06-10 22:56:36

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调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作;员工不胜任工作，用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。相关知识：出现下列情况劳动合同可以依法变更：
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目，如有些工种、产品生产岗位不得不撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
(3)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
(4)由于客观原因使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。合法变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;三是不得违反法律、行政法规的规定。

2019-06-10 22:58:22

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您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。
如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

2019-06-10 23:06:23