工资不准时发，没有签合同
更新时间：2023-11-02 06:54:08人浏览
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工资不准时发，没有签合同
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不准时发工资的处理办法：
1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择协商、调解、申请仲裁等方法去处理；
2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。法律依据：不准时发工资的处理办法：
1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择协商、调解、申请仲裁等方法去处理；
2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择协商、调解、申请仲裁等方法去处理；
2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。法律依据：不准时发工资的处理办法：
1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择协商、调解、申请仲裁等方法去处理；
2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-11-02 06:51:53
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不准时发工资的处理方式：
1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理；
2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理；
2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-11-02 06:52:09
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公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-11-02 06:54:08
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