试用期前没有签订劳动合同,也没有提前明确规定试用期的工资怎么算。面试时应该按照同一岗位的正常工资结算吗?
更新时间:2023-11-01 19:30:37人浏览
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你好,试用期前没有签订劳动合同,也没有提前明确规定试用期的工资怎么算。面试时应该按照同一岗位的正常工资结算吗?
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试用期内工资标准:
1.不得低于本单位相同岗位工资的80%;
2.不得低于劳动合同约定工资的80%;
3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。
4.加班工资不得计入试用期工资,应另行计算。法律依据:
1.不得低于本单位相同岗位工资的80%;
2.不得低于劳动合同约定工资的80%;
3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。
4.加班工资不得计入试用期工资,应另行计算。法律依据:
2023-11-01 19:27:43
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试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。第三十二条?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。法律依据:《劳动合同法》。
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。法律依据:《劳动合同法》。
2023-11-01 19:28:09
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试用期工资是由合同上约定的工资决定,试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-11-01 19:30:37
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