法律快车法律问答 > 江西法律问答南昌法律问答南昌工伤索赔法律问答 > 问答详情

上班的时候腰断了，我这个过程怎么走？如何进行赔偿过程？

更新时间：2023-11-01 18:34:04人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助54935人 · 响应时间平均2分钟内

工伤的索赔途径有：
1、双方协商，向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围；
2、申请劳动仲裁，双方协商不了，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、民事诉讼程序，受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023-11-01 18:32:03

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助64193人 · 响应时间平均5分钟内

楼主说的太简单了，这个不一定有经济补偿金的，也就是楼主说的赔偿的。
首先，用人单位在雇佣劳动者期间，必须为职工按时足额劳动保险。这样，职工在患病期间，所产生的费用也可以通过劳动保险报销，医疗费用就可以由国家、单位和个人共同负担，既减轻了企业负担，也减轻了职工负担，给企业和职工在特殊时期提供保障。
其次，职工因病在治疗期间，企业应该为职工提供生产保障，按其工作年限，确定工资发放标准。按《劳动法》规定，职工连续治疗期限在六个月以内的，企业不能停发职工工资。
第三，治疗期满后，企业应该为职工提供岗位。如果职工因身体原因，已经不能从事原岗位工作，可以协商调整岗位，如果职工不同意从事新岗位工作，可以与企业解除劳动关系，这种情况企业不用支付经济补偿金，但是如果是企业主动解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-01 18:34:04