如果要和公司要求赔偿的话应该怎么办?
更新时间：2023-11-01 07:04:05人浏览
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如果要和公司要求赔偿的话应该怎么办
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公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，可以向法院起诉。
公司不给赔偿金的情况如下：
1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；
2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；
3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为；
4、给单位造成了重大利益损失而被辞退的；
5、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司不给赔偿金的情况如下：
1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；
2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；
3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为；
4、给单位造成了重大利益损失而被辞退的；
5、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-01 07:01:46
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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2023-11-01 07:02:14
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一、员工造成公司损失怎么处理
1、员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工给公司造成损失的情形有哪些
在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；
2、劳动者违反相关约定导致企业损失。如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
2023-11-01 07:04:05
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