我想问一下公司为什么没有基本工资休息。平时加班补工时是合法的吗？
更新时间：2023-10-31 19:30:34人浏览
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我想问一下公司为什么没有基本工资休息。平时加班补工时是合法的吗？
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您好，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。超出的部分可以主张用人单位支付相应的加班费。您可以主张，要求支付加班费
2023-10-31 19:27:46
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法律分析：劳务人员和用工单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，所以没有加班工资，要看双方是否有约定，如果没有约定的，劳务人员不能主张加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
2023-10-31 19:28:07
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法律分析：只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-10-31 19:30:34
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