企业在员工原有工资基础上,把原有工资分为基本工资和绩效工资,绩效不达标不于发放合法吗?
更新时间:2023-10-31 19:26:04人浏览
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企业在员工原有工资基础上,把原有工资分为基本工资和绩效工资,绩效不达标不于发放。合法吗?
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-10-31 19:23:39
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