职位是出纳，签订的劳动合同只有一份我手里没有，入职不到两个月还在试用期内没有成为正式员工，我提出离职，他说要交一个月，否则不给工资，可以申请劳动仲裁吗？我可以提前三天写申请离职的工资吗？
更新时间：2023-10-31 19:02:06人浏览
问题描述：
职位是出纳，签订的劳动合同只有一份我手里没有，入职不到两个月还在试用期内没有成为正式员工，我提出离职，他说要交一个月，否则不给工资，可以申请劳动仲裁吗？我可以提前三天写申请离职的工资吗？
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如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-31 19:01:02
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只要事实清楚、证据充分，你可以到劳动仲裁部门申诉的！但请注意，你的离职是否属于正常离职。没有提前一个月提出离职那属于违反了劳动法规定，这对你不利。
2023-10-31 19:01:12
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只要事实清楚、证据充分，你可以到劳动仲裁部门申诉的！但请注意，你的离职是否属于正常离职。没有提前一个月提出离职那属于违反了劳动法规定，这对你不利。
2023-10-31 19:02:06
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