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主管要求我加班工作，但拒绝支付加班费，并威胁离职，我该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-10-31 14:28:05人浏览

问题描述：

8月1日，我去一家公司做清洁工，提前约定每天工作8个小时。然而，当天下班后，主管打电话要求每天工作10个小时。工资保持不变。我觉得十个小时超过了事先约定的，没有加班费，所以我不同意。然后主管说做不到就走。然后他拒绝付款，当天挂了电话给我拉黑。之后我把推垃圾车拉走，然后主管报警，怎么处理。

3位律师解答

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做工地老板拖欠工资建议到劳动监察部门投诉。根据法律依据：《劳动保障监察条例》规定：依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-10-31 14:25:53

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法律分析：工地老板一直拖着工资建议到劳动监察部门投诉。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-31 14:26:16

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可以报警求助，也可以向劳动纠察部门投诉，注意保留好干活的证据或者证人。通过工会与用人单位协商解决；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。法律依据：《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-31 14:28:05