税前工资和税后工资有什么不同?

更新时间:2023-10-31 11:40:28人浏览
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税前工资和税后工资有什么不同?
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一、税前工资和税后工资分别是什么
1、税前工资是当月的应发工资,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。而税后工资就是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。又叫实发工资。
2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(1)工资、薪金所得;
(2)劳务报酬所得;
(3)稿酬所得;
(4)特许权使用费所得;
(5)经营所得;
(6)利息、股息、红利所得;
(7)财产租赁所得;
(8)财产转让所得;
(9)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
二、劳动合同税前税后工资计算公式是什么
劳动合同没有特殊说明,默认代表税前工资,劳动者需要缴纳个人所得税和社会保险后,实际拿到手的工资才是税后工资,其中税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定,工资实行七级累进制,目前起征点用的还是5000元。
税后工资的具体计算方法如下:
税后工资计算明细等于(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)乘以适用税率-速算扣除数
其中个税缴费税率:
1、全月应纳税所得额不超过3000元:
税率:3%=速算扣除数(元):0
2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元:
税率:10%=速算扣除数(元):210
3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元:
税率:20%=速算扣除数(元):1410
4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元:
税率:25%=速算扣除数(元):2660
5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元:
税率:30%=速算扣除数(元):4410
6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元:
税率:35%=速算扣除数(元):7160
7、全月应纳税所得额超过80000元)
税率:45%=速算扣除数(元):15160
劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。
应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和=实发工资指实际到手的工资,即已扣税、社保费、公积金等费用。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代缴义务。
因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入,在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
2023-10-31 11:38:10
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税前工资是当月应当发的工资,又叫应发工资,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。税后工资就是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。
又叫实发工资。法律依据:《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
2023-10-31 11:38:14
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税前工资是当月的应发工资,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。而税后工资就是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。
又叫实发工资。法律依据:《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
2023-10-31 11:40:28
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