公司以最低工作目标完成率不给予员工基本工资合法吗？
更新时间：2023-10-31 10:20:53人浏览
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公司以最低工作目标完成率不给予员工基本工资合法吗？
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最低工资和基本工资在概念上就是不同的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
公司欠工资不给处理的方法：
公司欠工资不给处理的方法：
1、劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
2、可以申请劳动仲裁_。
3、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4、员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司欠工资不给处理的方法：
公司欠工资不给处理的方法：
1、劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
2、可以申请劳动仲裁_。
3、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4、员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-10-31 10:18:13
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合法。只要劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得最低工资报酬的权利就应当得到保护。劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款因违反法律的强制性规定而无效。
2023-10-31 10:20:53
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