对没有违法校规校纪的学生进行劝退是否违法

更新时间:2023-10-31 00:48:07人浏览
问题描述:
对没有违法校规校纪的学生进行劝退是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助73390人 · 响应时间 平均5分钟内
需要根据学校的规章制度来确定
2023-10-31 00:45:40
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助84519人 · 响应时间 平均2分钟内
法律上没有规定。但“劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性,也不应该是一种处分,所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课,在程序上是违法的。对于校方来说,劝退,往往是无奈之举,是不得已而为之。对个别学生劝退,往往是对绝大多数学生的挽救,是学校在冒着被指责、承担责任的风险,对于绝大多数学生的负责任的表现。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。
公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等,依法享有平等的受教育机会。
2023-10-31 00:46:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助53017人 · 响应时间 平均2分钟内

通常情况下,学校不会无缘无故劝退某位学生的,一定是你哪方面做的严重违反了校规,如果你感觉不合理,可以投诉到教育局的。那是你的权利。谢谢
2023-10-31 00:48:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错被辞退是否违法?员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,单位可合法辞退但需支付经济补偿金。然而,法定不得辞退情形下辞退员工将构成违法。
辞退
人浏览
老师劝退学生,不可以起诉,可以向教育局投诉举报,任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝退学生不具有强制性,也是一种处分,对个别学生劝退,不满足起诉的条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师打学生耳光是否违法了
老师打学生耳光是否违法了
老师打学生耳光是违法行为,根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,老师不可以对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱
暴力犯罪
人浏览
退学需要办的手续如下:家长写申请,带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。年级部主任审查材料,确认无误后,在循环单及申请上签字认可。政教处主任审核所有材料,在循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师体罚学生是否犯法
老师体罚学生是否犯法
老师体罚学生犯法。体罚是对学生的一种错误的教育手段,如果老师体罚学生,情节较轻的,学校、教育部门会予以处分。如果导致学生
损害赔偿
人浏览
老师劝退学生,不可以起诉,可以向教育局投诉举报,任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝退学生不具有强制性,也是一种处分,对个别学生劝退,不满足起诉的条件的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老师打学生是否犯法
老师打学生是否犯法
老师打学生造成轻微伤及以上的犯法,具体要看情况确定。如果未造成学生人身伤害的,不一定犯法;如果造成轻微伤及以上的,犯法,
损害赔偿
人浏览
您好,您签订了劳动合同了吗?劳动合同怎么约定的?根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以投诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司签订劳动合同时,除了可以在合同中约定具体的期限,还需要注意在建立劳动关系后一个月内完成合同的签订。处理方式可以是及时签订、协商补签,否则可能会面临法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
签的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的,应当提前三十天向用人单位提交辞职信,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
公立医院辞职是否需要赔偿因情况而异。如果是因为医院方面的过错导致您辞职,通常情况下您可能无需赔偿。如果是个人原因辞职,则需要按照《劳动合同法》的相关规定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工辞职后的补偿问题需结合具体情况而定。依照《劳动合同法》的规定,员工依法解约或因企业原因无过错性辞退时,企业需支付经济补偿。若双方能够协商一致,也可以灵活处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询