领导提出离职30天后，仍不同意如何处理
更新时间：2023-10-30 21:10:38人浏览
问题描述：
领导提出离职30天后，仍不同意如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果领导不同意的话，可以使用正规手段递交离职信。然后等待三十天以后自动离职。
1、劳动者1653通过邮政局挂号邮寄给用人单位辞职信的挂号收据。
2、劳动者送达用人单位的辞职信签收单。
劳动者以书面形式向用人单位递交辞职信时，要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期。
3、用人单位已经签上姓名及日期返回劳动者的辞职信。
劳动者以书面形式向用人单位递交一式两份辞职信时，要求用人单位在自己的留存的另一份辞职信上签上单位收到辞职信的年月日及姓名。
4、劳动者在用人单位将辞职信递交给单位劳动部门工作人员当时的图片。
像这种提交方式，无论领导是否同意。你都可以做到三十天以后直接走人。
法律依据：
2023-10-30 21:08:01
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提出离职30天以后，领导仍不同意劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的，用人单位无权拒绝劳动者离职，并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2023-10-30 21:08:14
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辞职领导不同意，不给办理手续，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-10-30 21:10:38
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