脚背压了一个星期不能下床，对方不想赔偿误工费陪护费营养费已经确定
更新时间：2023-10-30 15:06:08人浏览
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脚背压了一个星期不能下床，对方不想赔偿误工费陪护费营养费已经确定
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您好，可以有营养费赔偿的，但需要医院专门开具证明。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。因此，即使你没有住院，只要你能够提供相应费用的证据就可以主张对方赔偿。
2023-10-30 15:03:56
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人身损害赔偿司法解释规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。由此，人民法院在审理人身损害赔偿案件中，对营养费的确定，以两者为依据，一是受害人的伤残情况，二是参考医疗机构的意见。在确定具体的营养费时，还应当参照医疗机构的意见，认为受害人确有补充营养食品作为辅助治疗的需要，并对需要的营养品的等级做出评估，在此基础上确定具体的营养费。关于营养费的具体给付标准，司法解释并没有明确规定。在审判实践中，可以参照受害人实际需要补充营养的情况酌定。但是，一定要审查补充营养是否与加害人的加害行为有因果关系。要正确区分受害人原来就需要补充的营养和受到伤害后需要补充的营养。
2023-10-30 15:04:15
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法律分析：可以要求对方赔偿医药费、营养费、误工费、护理费等等费用。另外事故发生在什么时候呢？若是上下班途中的，符合工伤的情形。若不属于工伤，单位应当支付病假工资，且为劳动者正常缴纳社会保险的，单位没有发工资也未缴纳社会保险的，可以去劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2023-10-30 15:06:08
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